岗位职责:
(1)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
(2)依据公司的经营目标及经营计划,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;
(3)充分了解行业和地区的薪资特点,根据企业经营六大经济指标,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,确定行管绩效工资及员工基本或计件工资,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
(4)组织实施公司的培训计划,根据岗位说明书制定相应的培训内容,以达到开发人才,提高员工素质,满足公司发展的目的;
(5)根据岗位说明书制定的培训内容及绩效考核制定员工的职业生涯规划与晋升方案;
(6)发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
(7)作为公司沟通桥梁,增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作等。
岗位要求:
(1)本科以上学历,从事人力资源岗位5年以上、从事科技型公司3年以上工作经验,懂项目申报者优先;
(2)熟练掌握人力资源管理的基础理论、法律法规和实际工作政策、流程;具备职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;
(3)具备一定亲和力,工作认真负责,团队协作协调能力,有良好的职业素养。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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