招聘及培训专员

工作内容：

1、根据业务发展及部门岗位需求，协助确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、负责公司内部的人才招聘工作，包括发布信息、收集简历、预约面试、安排入职等相关工作；

3、协助对新员工进行入职培训；

4、能够总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，定期完成招聘分析报告；

5、需要调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求等相关工作；

任职条件：

1、本科学历、人力资源专业，年龄25-35岁；

2、3-5年招聘相关工作经验；

3、有环保行业、市政工程类公司从业经验者优先；