1、见习期收入:硕士层次9000元/月,本科层次6100元/月。
2、五险一金,节假日、带薪休假等按国家有关规定执行。
3、工资、奖金结构科学合理划分,活分配占全部收入的50%60%,充分体现多劳多得,发挥活分配激励效能。
4、针对工程师等关键职位设立对应的岗位激励股份(4万40万,年分红达0.8万8万),与职务、职位变化及任期考核挂钩,促进员工晋升激励。
5、设置绩效股激励机制,激发对关键岗位、骨干员工创效益、上水平、挖潜力、抓突破的积极性,让他们想方设法创造效益,能够攻坚克难。
6、实施荣誉表彰等精神激励政策。每年宣传、报道表彰特殊贡献、劳动模范,一、二、三等功,五四先锋青年、三八红旗手等先进人物,并鼓励全体干部员工以先进人物为榜样。奖励2000元1万元/人。
7、对于博士、硕士研究生以及重点高等学校本科毕业生,与企业签订不少于3年合同的,3年内享受地方每月2000元、1000元、600元的租房和生活补助。
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