应聘要求
1、2020应届本科毕业生,在校无任何不良记录;
2、取得相应的资格证者优先考虑;
3、身心健康,具备良好的人际沟通能力和逻辑分析能力,较强的责任感与敬业精神。
职业发展
公司结合个人特点及意愿,科学设置员工职业发展规划和晋升通道,晋升途径如下:
1、工程技术专业路径:技术员--技术主管--技术部门负责人--总工程师--项目经理。
2、工程其他专业路径:物资人员、安全人员、设备人员、工经人员、财务人员--项目部门负责人--项目部负责人。
3、党群工作人员路径:共青团员--中国共产党员--工会主席--项目部书记。
4、领导干部岗位路径:副科级--正科级--副处级--正处级--副局级--正局级。
5、专业技术职称路径:分为工程、经济、会计、政工四大专
业,按照初级--中级--高级--正高级逐级晋升,见习生--副主任工程师--主任工程师--二级专家--级专家--中国中铁专家。
人尽其才、才尽其用,每名员工都是人才、都是企业最宝贵的财富,因此,建设好各层级平台,让每名员工找到理想中的发展平台,从合格走向优秀、从优秀步入卓越,是我们责无旁贷的义务。
福利待遇
公司为新员工发放安家费5000元,第一年为见习期,每月工资5000元以上,2018年全公司在岗员工平均收入11.5万元。
主任(副主任)工程师、技术专家、一级建造师等工资之外的专项津贴,具体如下:
(1)副主任工程师每月补贴1200元,主任工程师每月补贴1800元、二级专家每月补贴3000元、一级专家每月补贴4000元。
(2)职称津贴:正高级职称每月1000元、高级职称每月700元、中级职称每月350元,助理级职称每月200元,员工职称每月150元。
(3)注册建造师补贴:通过注册一次性奖励5000元-20000 元,最高能达到2万元,每月最低补助500元,
(4)其它补贴:注册造价师、安全工程师、建筑师、结构工程师、岩土工程师(一次性补助3000元-8万元,每月300元)补贴标准。
福利政策好。办公生活条件有保障,休息休假有安排,公司为员工购买六险两金即:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金与企业年金。凡与企业签订了劳动合同的职工,均参加社会保险,并享受国家规定的社会保险待遇。
教育培训多,公司为每名新员工安排指导老师,引导员工学习再学习、提升再提升,通过见习生培养导师带徒等活动,迅速打通新入职员工三年快速发展通道。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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