培训机制:
l 分为技术员、工程师、总工程师岗位级别组织
l 分为管理类、专业技术类培训
l 分为面授类、现场观摩类培训
一对一导师制:
l 项目现场实施导师传帮带
l 专业技术小组解决各类技术难题
晋升机制:
l 通过试用期考核、内部考核、专业技术考核、综合评估等形式,选拔工作勤奋、表现出色、能力出众的优秀员工,参与更高级别岗位的竞选。
考试报名:
l 每年组织员工参加一级建造师、二级建造师、国家注册监理工程师、国家注册造价工程师、国家安全工程师、国家注册咨询师、江苏省专业监理工程师、江苏省监理员、资料员、见证员、安全员等考试报名。
职称申报:
l 每年组织公司员工进行助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师申报。
发表论文:
l 组织指导员工在国家级、省级专业期刊发表论文,组织核心骨干参加各级规范、论著编写并发表。
员工活动:
l 每年组织党员活动、团员活动、专业竞赛、文体比赛等
员工福利:
l 南京市户口, 定期健康体检,带薪休假,缴纳五险一金、提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、劳动保护、防暑降温、补充医疗保险等多项福利;
l 享受南京市租房补贴600元/月
l 大型项目的学习平台;
l 实用性的科研平台;
l 项目型的包吃、包住模式;
薪资待遇:
l 研究生:10 - 13万/第一年
l 本科生:6 - 8万/第一年
l 大专生:6万元/第一年
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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