一、 招聘:
1、 招聘制度建立
2、 招聘计划与预算的制定
3、 招聘渠道选择及实施(校招、社招都需要有丰富经验)
4、面试录用管理
二、培训:
1、公司培训需求调研及培训计划、预算制定工作
2、培训计划的实施及过程管理工作
3、公司员工职业生涯体系设计、开发及实施
4、工会、党团支部员工活动开展
5、企业文化宣讲及培训
三、员工关系:
1、员工入离职手续办理
2、员工转正、调岗手续办理
3、负责员工职称、资质、相关福利的组织、管理工作
4、劳资纠纷争议处理
四、考核
1、各部门、车间考核指标设定
2、考核过程管理
3、考核结果评估
精通上述模块工作,对其他模块工作也要有一定的工作经验
任职要求:
1、本科以上学历,经济管理类专业优先;
2、5年以上生产制造型企业人事工作经验;
3、熟悉人力资源各个模块,并有实际操作经验。
4、能承受一定工作压力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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