主要职责:
1.人事管理:
根据集团经营战略,配合实施人力资源发展战略和发展规划;
完善各部门人员配置,加强战略人才储备,构建可持续发展的人才梯队;
责制定公司年度培训计划并组织实施,为公司的可持续发展提供优质人力资源支撑;
负责组织实施年度全员绩效考评工作;
组织实施薪酬管理工作,完善薪酬福利制度,调动员工积极性。
负责受理员工的各类投诉及劳动纠纷,
负责组织开展员工活动,提高公司凝聚力。
2.行政管理:
组织开展各项行政管理工作,确保各办公设备正常使用等;
负责企业行政督导,规范办公秩序,检查干部、员工遵章守纪、敬业履职等情况,依照企业相关管理制度,督导企业干部、员工工作行为;
负责管理、调配、维护企业非生产性固定资产、易耗品等,确保企业资产安全、有效使用;
负责收集、整理部门各项工作资料,进行归档保管。
应聘条件:
1.人力资源管理专业;研究生学历,硕士学位以上;
2.敬业、工作细致认真,谨慎细心,责任心强;具备大型企业管理经验尤佳;
3.有很强人际沟通、协调能力,团队意识强;
4.有较强的保密意识、优秀的服务意识;
5.有优秀的观察能力,能在工作中总结经验,为领导提出改善性意见
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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