技能要求:
人力资源规划
1有清晰流程化处理能力,能把控全局,负责起草并制定、修订及执行行政人力资源管理制度。全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划,监督各项人力资源发展计划的实施情况,并向决策层提供有关人力资源战略组织建设方面的建议。
2建立并完善企业人力资源管理体系,招聘、培训、绩效考核、薪酬奖励等各项工作,及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
3负责组织草拟审核企业重要文稿,监督、指导企业印章、法人章及资质资料管理。
4组织编制企业行政性资产的采购计划,严格控制行政办公经费支出,审核、审批企业基础建设、固定资产购买等申请。
5协调公司领导、各职能部门和员工的关系,协助各部门筹划和组织企业的重大活动,协调企业与政府部门、行业协会等单位的关系。
任职要求:
1、35周岁以内,全日制重本以上学历
2、5年大中型企业工作经验,英语良好有基金和法务背景优先考虑
3、有中高端人才招聘经验优先考虑
4,对公司各模块运作有清晰思维
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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