工作职责:
1、正确理解及执行公司相关的人力资源管理政策、积极推进HR体系建设;
2、负责实施与推进招聘、培训、企业文化建设等相关项目;
3、负责规范、执行薪酬福利政策;
4、负责员工劳动关系、各项人事业务的处理;
5、组织实施员工交流及员工思想状况调查、潜在流失人员调查分析,降低骨干员工流失率;
6、协助提高员工满意度和员工工作效率;
7、负责协助进行干部管理及员工绩效考核的组织与实施。
任职资格:
1、人力资源专业或者公共关系专业的应届毕业生 ;
2、责任心强,工作积极主动,有较好的承压能力;
3、人际敏感度高,沟通协调能力,组织规划能力等综合素质较强;
4、抗压能力强,逻辑思维能力强。
工作地点:德州夏津
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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