绩效薪酬主管

岗位目的

根据中心人力资源工作计划，策划公司薪酬福利、绩效管理体系，提高公司薪酬福利激励的有效性、合理性，提升公司工作绩效

岗位职责描述

1 协助拟订相关绩效管理制度，设计绩效考核体系与指标、考核方案，培训考核人员

2 协助上级审核下属公司绩效考核体系文件，指导和监督总部绩效计划的实施情况

3 组织汇总总部员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告

4 部门考核指标沟通、绩效结果应用，以及绩效沟通的跟进及协助

5 对下属公司薪酬绩效管理工作进行指导和协调

6 组织公司年度、月度生产经营计划的编制、目标分解及修订

7 公司年度经营计划执行情况的监督检查

8 月度计划完成情况的收集、整理、分析，组织对公司各部门、子公司绩效的考核

9 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求（最低要求）

教育背景 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

知识技能 丰富人力资源管理实践经验；精通绩效管理理论，掌握绩效管理的各种工具、方法；熟悉国家地区行政人事方面相关政策；熟练使用办公软件；较好数学功底；人力资源管理师二级以上。

工作经验 5年以上人力资源绩效管理工作经验，3年以上管理经验

素质要求 具有较强的服务意识和责任感；具有一定的计划、组织能力；具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；出色的沟通能力，良好的职业道德。

其它