1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、负责开发、维护、评估、分析各钟招聘渠道,完成招聘工作,评估招聘效果;
3、运用人才测评资源和面试工具,建立招聘渠道资源库和面试题库、测评资源库;
4、梳理和完善公司的招聘流程和招聘体系,建立完善人才评估体系,优化胜任力模型;
5、能岗匹配,人尽其用,对入职员工作动态进行了解。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上招聘经验;
2、擅长运用人才评估、性格测试等工具,熟练掌握面试技巧;
3、逻辑性好,沟通协调能力强,抗压力强,个性成熟乐观。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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