1、根据需要协助上级开展人力资源各模块相关工作的业务;
2、负责员工招聘相关工作,包括拟定招聘计划及实施方案、员工招聘、职位发布与简历筛选、招聘渠道拓展与维护等;
3、负责人力相关制度编制与管理或员工绩效管理等工作;
4、完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关专业;
2、4年及以上人力资源相关工作经验,至少精通招聘、绩效或制度建设两个以上模块内容;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源各职能模块有较深入的理解和认识;
4、掌握一定的劳动法规和劳动合同法等相关政策;
5、有较好的组织沟通能力和语言表达能力;
6、有良好的职业道德和职业操守,较强的亲和力,良好的抗压能力,工作积极主动,责任心强,良好的持续学习能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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