1、根据公司的总体发展战略,根据总分合的原理进行预测与分析企业人力资源用工总需求及部门结构性需求,做好人力资源规划工作。
2、根据用工需求进行有计划的招聘工作,尽量保持企业人力资源供给与需求的平衡。
3、入职、离职、辞职手续的办理、人事档案管理与更新、用工合同的签订,月度、年度的异动的统计分析。
4、做好员工的选育留用工作,尽量使员工优势和长处得到充分发挥,做到人岗匹配、人尽其才。
任职资格
1、人力资源相关专业大专毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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