(1) 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
(2) 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、薪酬与绩效
(1) 参与公司薪酬及绩效板块相关政策和方案的制定和实施,能根据不同业务板块和公司不同发展阶段的实际情况,适时提出调整建议和具体方案。
(2) 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
3、企业文化建设
(1) 负责企业文化建设工作,营造良好的内部氛围,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
(2) 定期收集员工合理化建议,并进行跟踪、反馈,以及评估结果公布
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、两年以上行政人事管理经验;
3、沟通能力强,亲和力强,文字表达能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于总结分析;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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