人力资源主管--招聘培训

岗位职责：

招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。

培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。

任职要求：

1、大学本科（含）以上学历；管理类或电力类相关专业

2、3年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先。

3、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。

4、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

公司管理规程：

1. 公司目前上班时间：星期一到星期五，9:00——17:00。

2. 享受不低于6000元(人民币)/年国家法定节假日的过节费；

3. 按劳动部门的规定，为被聘用者缴纳五险一金；

4. 享受一定额度的年终奖金，享受一定额度的手机话费报销。

5. 公司有班车；公司包一日三餐；部分岗位包住宿。