华电金沙江上游水电开发有限公司所属企业面向系统内外公开招聘公告

华电金沙江上游水电开发有限公司（以下简称“金上公司”）成立于2006年4月，是中国华电集团有限公司控股的大型水电流域公司，主要负责金沙江上游川藏段岗托、波罗、叶巴滩、拉哇、巴塘、苏洼龙、昌波等7级水电站共917.6万千瓦，以及沿江区域抽水蓄能及风光电资源的开发建设和运行管理。金沙江上游川藏段清洁能源基地已列为国家“十四五”重点建设的九大清洁能源基地，现作为国家水风光一体化示范基地开发建设。

金上公司现下辖苏洼龙分公司、昌波分公司、叶巴滩分公司、巴塘分公司、拉哇分公司、昌都分公司、昌都新能源公司、波罗（岗托）水电站建设公司筹备处和华电金藏物资成都有限公司。金上公司首座电站苏洼龙水电站120万千瓦已于2022年投产发电；叶巴滩、巴塘、拉哇499万千瓦水电站以及西藏昂多、拉妥260万千瓦光伏电站正处于工程建设阶段；昌波水电站于2023年5月取得国家发改委项目核准批复，波罗、岗托水电站可研工作按计划推进；叶巴滩-拉哇混合式抽蓄项目加快推进可研设计。按照发展规划，从“十四五”期间开始，金上流域梯级水电站和沿江光伏电站陆续建成投产发电，2035年前基本建成国家水风光一体化示范基地。

公司秉承“求实、创新、和谐、奋进”的核心价值，践行“德才兼备、人尽其才”的人才理念，注重保障员工权益、促进员工发展、增进员工福祉，为员工提供优厚的薪酬福利待遇（包括行业内具有竞争力的工资待遇、西藏地区特殊待遇、五险一金、补充医疗保险、企业年金、免费工作餐、成都周转住房、现场营地公寓住房等）、完善的医疗健康保障体系和畅通的职业发展通道。目前，公司所属单位在项目现场均有业主营地，设施设备完善，提供完善办公、食宿、休息、健身场所和设施，为职工工作生活提供舒适条件。

根据工作需要，金上公司所属企业面向华电集团系统内外公开招聘工作人员77名（受华电新能委托，新能源有关岗位由金上公司招聘）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则。

（二）综合考虑应聘人员能力、资历和学历，坚持人岗匹配的原则。

（三）同等条件以现从事专业、所学专业相同或相近者优先。

二、基本条件

（一）具有较高的政治素质和思想道德水平，为人诚恳谦和，做事踏实认真，责任心强，有较强的执行力，忠于华电事业，具有奉献精神。

（二）具有良好的职业素养，遵章遵纪、廉洁从业，勤勉尽责、作风扎实，严守机密，坚持原则，善于合作共事，团队意识强，良好的组织与协调能力，工作关系融洽。

（三）具备判断、分析和处理本专业技术问题的能力，有一定的文字表达能力、计算机水平及外语水平。

（四）具有良好的心理素质，身体健康，能长期适应高原藏区工作。

（五）应聘人员必须满足以下回避关系：与应聘单位员工无夫妻关系、直系血亲关系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等）、三代以内旁系血亲关系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以内旁系血亲的配偶）的人员。

三、招聘岗位及条件

详见招聘职位。

四、招聘程序

（一）报名

凡符合应聘条件且有意向应聘者，由本人如实填写《应聘人员报名表》，以在文件名后添加“姓名-应聘单位-应聘岗位”方式命名，并保持原文件格式。应聘者还需同时提供个人相关证明材料扫描件（pdf格式），包括身份证、学历和学位证书、专业技术（技能）资格证书、技能等级证书、重要荣誉证书、学术专著和论文等能够证明本人能力、学识水平的材料等。以上文件以“姓名-应聘单位-应聘岗位.zip”格式命名打包；打包文件以电子邮件形式发送至联系人邮 箱，邮件标题备注为“姓名-应聘单位-应聘岗位”。每位应聘者限报1个岗位，应聘资料将严格封存，恕不退还。报名截止时间：2024年3月31日17：00。

（二）资格审查

根据应聘者提供的报名材料进行资格审查。

（三）测试

资格审查通过人员将统一安排笔试和面试，时间、地点另行通知。参加面试时应聘者应提供本人报名材料原件。

（四）初步确定拟聘用人选，安排体检。

（五）确定拟聘用人选，上报审批。

（六）办理接收、入职手续，组织签订劳动合同。

五、其他事项

（一）应聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。

（二）应聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，恕不接受其他报名方式，面试前不接待来访。

（三）应聘者报名后请与联系人进行电话确认，金上公司将通过电话、发送短信、电子邮件等方式与应聘人员保持联系并为应聘人员保守个人秘密。

（四）拟聘人员实行3个月高海拔地区工作环境适应期，不适应的，华电集团系统内人员回原单位原岗位工作；华电系统外人员解除劳动合同。

（五）聘用人员执行金上公司薪酬福利待遇及西藏地区企业员工特殊待遇。

（六）招聘单位不承诺解决聘用人员配偶工作问题。

（七）工作地点分别为所属企业项目所在地。