人力资源专员

工作职责：

1. 负责编制人力资源方面的管理制度及流程，并监督执行；

2. 负责项目部人力资源信息更新和维护；

3. 组织分析、编制项目部人力需求计划，并落实招聘、面试及档案管理等；

4. 负责项目部员工薪酬核算、社保办理、内外部对接等；

5. 负责项目部员工劳动关系管理，包括劳动合同、用工审查、劳动纠纷等；

6. 负责组织实施项目部员工绩效考核、晋岗晋级等；

7. 负责编制各类人力资源报表并及时报送相关部门；

8. 负责项目部人员调入调出、外单位借入借出等；

9. 协助业主、公司进行体系审查、审计等；

10. 完成上级领导安排的其它工作。

任职资格：

1. 学历要求：大学本科及以上学历；

2. 工作经验要求：3年以上工作经验或2年培训组织实施相关工作经验；

3. 职称/技术等级要求：具有中级经济师或人力资源管理师证书优先考虑；

4. 掌握力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系相关知识；

5. 熟练使用office、HR系统办公软件，并能应用软件进行文件编辑、初步的数据分析；

6. 公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有较强的使命感、责任感、保密意识和抗压能力；

7. 其他要求：（1）通过业主组织的入场考试；（2）满足核电站、公司健康评价标准（非质量与核安全相关活动的人员）；（3）无犯罪记录。