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一、项目简介:孟加拉地区1320 (2×660) MW 燃煤电厂, 该电站是一座超超临界煤粉火力发电厂。本公司主要负责电厂所有主要系统以及部分辅助系统的运行工作等。
二、岗位职责:
1.在综合部主任、副主任的领导下,按照法律法规、国家政策和上级规定进行人力资源管理日常人资管理工作。
2.组织实施招聘工作,招聘资料存档,拟录用人员的报批工作,办理人员入厂用工审批手续;
3.员工岗位调整工作、请假审批单管理,离职管理工作;
4.中方员工回国集中休假往返行程跟进;
5.组织员工月度、年度绩效考核工作;
6.员工保险资料收集确认;
7.组织员工开展能建平台学习、保密培训、岗位廉洁培训,以及公司日常发布的培训、学习任务;
8.OA人员基础信息、护照信息维护;人员出发前完成机票审批单、出国境审批单流程;
9.完成上级领导交代的其它工作,包括表格制作,报相关方材料等。
三、任职条件
1.年龄45岁及以下,大学专科及以上学历;
2.应具有3年以上人事管理相关岗位工作经验;
4.熟悉国家政策、法律规定和上级有关文件、规定;
5.具有较强的语言文字表达能力,掌握电力专业应用文的写作方法和能熟练操作计算机。
6.特别优秀的可适当放宽条件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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