人力主管

岗位职责：

1、负责招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源相关工作的协调。

2、开展绩效管理及培训发展工作，协助负责人进行人才评估和梯队建设。

3、参与薪酬福利方案推动落实及奖惩管理工作，确保制度的公平性和合理性。

4、协助实施各项员工关怀措施，建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、考核、培训、福利等人力资源管理各个环节；

3、具有较强的沟通、协调、组织能力和一定的商业敏锐度；

4、熟练掌握各类办公软件使用；

5、具备很好的团队合作精神和服务意识，适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。