人才发展

岗位职责：

1.负责培训需求的调查、分析、年度培训计划制定，并组织相关部门实施；

2.依据岗位任职能力标准，明确员工发展路径，牵引员工提升专业能力；

3.定期进行人才盘点，识别人才结构和梯队质量问题，制定各层级的后备人才培养方案；

4.负责制定和执行组织发展战略，支持组织的长期发展目标；

5.负责对组织进行诊断和分析，评估组织的现状和问题，并提出改进和优化的建议；

6.负责制定和实施人员发展计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、技能提升培训等，以提高员工的能力和素质。

7.完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1.本科及以上学历，发电厂相关专业、思想政治类、哲学类、工商管理类等相关专业；

2.具有3年及以上组织人事相关工作经历，具有电力相关企业从事相关工作经验优先；

3.具有创新思维，视野开阔、系统思维能力强，具有较好的沟通表达能力、推动协调能力，具有保密意识；

4.中共党员；

5.35周岁及以下，具有正常履行职责的身体条件；

6.特别优秀者，条件可适当放宽。