人事专员

1、负责修订和完善公司的绩效管理制度，包括但不限于各部门负责人的考核和员工的考核。

2、牵头各相关部门、车间，编制年度目标责任书，并予以实施年度考核工作。

3、负责制定、完善提升绩效考核方案，组织开展考核和评价工作，提升绩效管理水平。

4、负责绩效数据收集，绩效核算及绩效结果应用等绩效相关工作，对车间、员工的工作提升提出合理化建议，协助制定组织发展与人才发展方案，并予以实施。

5、其他部门内需要协同的各项工作

6、负责公司的薪酬核算

要求：

1、3年及以上生产制造业绩效考核工作经验；

2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；

3、熟练使用办公自动化软件，精通Excel函数，统计及报表制作，善于进行数据分析；

4、具有良好的沟通能力，为人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。