HRBP

岗位职责：

1、与内蒙生产基地紧密合作，理解业务战略和目标，提供针对性的人力资源规划和策略。

2、负责内蒙生产基地的人才招聘，包括制定招聘计划、筛选简历、面试评估等，确保招聘质量和效率。

3、协助设计和实施针对生产员工的培训与发展计划，提升员工技能和绩效。

4、管理和优化内蒙基地的绩效评估体系，跟进绩效结果并提供反馈和辅导。

5、处理各类员工关系问题，如劳动纠纷的预防和妥善处理。

6、参与内蒙生产基地的组织架构调整和优化，提供人力资源专业建议。

7、分析内蒙生产基地的人力资源数据，为决策提供准确依据。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业。

2、拥有 5 年以上人力资源工作经验，其中至少 5 年生产企业 HRBP 经验。

3、熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效和员工关系。

4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能与不同层级人员有效互动。

5、拥有良好的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂情况。

6、熟练掌握办公软件和人力资源管理系统。

7、对生产企业的业务流程和特点有深入了解。