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1、制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制员工费用预算；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作事宜；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
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