人力资源经理

工作内容：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、员工劳动关系管理、档案资料管理；

8、公司绩效考核的实施与监督；

完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、工程行业相关经验优先，工作年限5年以上，至少有3年同岗经验

2、熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，并具备实际操作经验。绩效板块为侧重板块。

3、需要与其他部门密切合作，共同推动公司业务发展，需要具备良好的团队协作能力和跨部门沟通能力。

工作时间：双休，9：00-18：00