HRBP

岗位职责

1、对应业务部门人力资源规划、分析与优化；

2、对应业务部门人才的招聘与储备；

3、部门培训工作的实施及公司培训的配合工作，协助业务部门完成人才盘点，人才发展计划的宣导与推行 ；

4、对应部门的HR管理工作，包含不限于员工关系管理，薪酬调整沟通，绩效管理等；

任职要求

1、本科及以上学历；

2、人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；

3、5年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验，制造业优先；

4、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

5、沟通能力、逻辑思维能力较强；

5、责任感强、耐心细致，推动力强、组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力；