人事专员（薪酬福利方向）

职责描述：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，薪酬福利战略，协助上级领导实施有效公平的薪资体系、福利方案等；

2、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算、审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

3、做好薪资福利档案资料的日常保管和保密工作；

4、配合公司的年度审计、数据提供（工资、社保等）。

5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作

6、配合各部门的绩效考核工作，参与公司年终绩效考核；

7、人事报表制作；

8、 收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。

9、完成领导交办事项；

任职要求：

1、专科及以上学历，具备薪酬模块工作1-2年经验；

2、熟悉国家及上海市劳动政策法规，薪金制度、用人机制、保险福利待遇，绩效考核等方针；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；