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职责描述:
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划,薪酬福利战略,协助上级领导实施有效公平的薪资体系、福利方案等;
2、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责核算、审定各类员工的薪资和奖金发放情况;
3、做好薪资福利档案资料的日常保管和保密工作;
4、配合公司的年度审计、数据提供(工资、社保等)。
5、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作
6、配合各部门的绩效考核工作,参与公司年终绩效考核;
7、人事报表制作;
8、 收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
9、完成领导交办事项;
岗位要求:
1、专科及以上学历,具备薪酬模块工作2年以上经验;
2、熟悉国家及上海市劳动政策法规,薪金制度、用人机制、保险福利待遇,绩效考核等方针;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
5、熟练使用相关办公软件。
任职要求:简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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