人事经理

岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、结合公司董事会净利润指标等制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度、对于人员团队建设提出合理化建议；

3、组织制定公司人力资源开发的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并监督执行；

5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；

6、计划和审核人力资源管理的成本，确保公司人力资源的合理使用；

7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

3、具有10年以上相关工作经验，其中3年以上的人力资源经理经验；

4、系统了解现代企业人事工作管理模式，熟悉人力资源管理各个职能模块；

5、具有很强的计划性和执行力；

6、具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力、领导能力。