人力资源经理

岗位职责：

1、围绕公司业务模式与项目发展，负责公司的人力资源部门建设与管理，参与公司组织管理架构优化，完善公司人力资源管理体系与制度政策；

2、制定公司的人力资源策略，全面规划公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，有效支持公司业务目标的实现;

3、根据公司业务发展和人才需求，建立和优化招聘体系，组织实施招聘与人才筛选工作；

4、主导公司薪酬绩效管理体系建设与优化，组织实施绩效考核，参与完成各项业务激励机制设计与落地；

5、结合公司经营发展所需，建立员工培训机制，组织开展专业技能、职业素养等培训活动，合理引进外部培训资源，落实员工外训活动实施；

6、组织制定和实施员工关系管理计划，落实员工福利制度执行，推进公司各部门员工关系建设；

7、密切关注公司人力资源合规风险，妥善处理各类劳动纠纷问题；

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，具有新能源、房地产、建筑工程等行业或集团化企业履职背景优先；

2、熟悉人力资源体系搭建，拥有公司人力资源管理全面管理实操经验，能独立管理团队；

3、能快速解读和了解业务，合理运用各类人力资源管理工具与方案，涵盖人才招聘、薪酬绩效、人才测评等模块；

4、熟悉国家劳动法规、社保法规及与人力资源相关的法规；

5、学习意识强，善于沟通与协调，积极主动，具有高效的执行力。