人力资源主管

岗位职责：

1.参与园区组织结构调整，编制部门职能说明书。

2.负责园区三定（定岗定编定责）方案的制订实施。

3.拟定人力资源招聘需求计划，开发适合的招聘渠道，组织实施招聘工作。

4.拟定园区培训计划，组织实施培训工作。

5.负责薪酬核算及发放、薪酬报表统计以及职工社会保险、企业年金等福利管理。

6.建立和完善员工绩效考核制度，推动各部门绩效考核实施，汇总考核结果。

7.负责员工劳动合同的签订、变更、中止等相关管理工作。

8.负责员工各种假期管理工作，检查请假审批合规性。负责员工劳动纪律管理工作，检查各单位考勤和迟到早退情况。

9.编制各类人力资源报表，做好各类人事档案管理工作。

10.其他：完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.具有人力资源工作5年以上相关工作经验。其中具有大型企业人力资源主管岗位2年及以上工作经历。

2.具有较强的政治理论水平和良好的个人道德修养。

3.熟悉心理学，熟悉人力资源管理领域各条线知识技能，能够承担人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效考核等各条线具体工作。

4.具有良好的统筹协调能力，能够独立推动企业各项人力资源管理工作落地。

5.具备较强的抗压能力，能适应初创企业工作强度和多任务工作模式。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

7.具有大型国有企业同岗位同岗位工作经历的优先录用，可适当放宽条件。

8.人力资源、工商管理等相关管理专业。