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任职要求:
1.本科及以上学历,管理类等相关专业优先;
2.具有3年以上人力资源管理经验,有生产行业人力资源同等岗位工作经验优先;
3.具有初级专业技术资格;
4.持人力资源管理相关证书优先;
5.具有人力资源系统管理工作经验,熟悉员工管理、劳动关系管理、薪酬绩效、员工培训等工作模块;
6.具有优秀的沟通协调能力、专业和服务意识;为人正直诚信、工作主动性和 执行力强,具备大局观,具备较强工作压力承受能力和韧性;
7.能吃苦耐劳、可适应出差;
8.特别优秀者可适当放宽招录条件。
岗位职责:
1.负责员工薪酬福利体系搭建、执行及完善工作;
2.负责员工薪酬福利日常核算、发放工作;
3.负责员工假勤管理工作;
4.负责员工险金核算、申报、维护及日常管理工作;
5.负责区域人事档案管理,员工入离调转、续签等过程跟进和监督工作,优化员工管理流程及相关事宜,
6.负责员工关系管理工作;
7.协助开展员工绩效管理工作,跟进员工绩效过程管理工作;
8.根据公司战略和经营目标,配合领导分解目标任务书,搭建总部各职能部门组织绩效考核体系和指标核定,统筹组织绩效考核;
9.灵活用工管理;
10.外事管理:出国境管理;
11.协助各类资料整理、归档、保管、销毁工作;
12.协助公司会议及接待的安排、筹备、组织和记录工作;
13.领导交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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