中部区域-人力主管

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类等相关专业优先；

2.具有3年以上人力资源管理经验，有生产行业人力资源同等岗位工作经验优先；

3.具有初级专业技术资格；

4.持人力资源管理相关证书优先；

5.具有人力资源系统管理工作经验，熟悉员工管理、劳动关系管理、薪酬绩效、员工培训等工作模块；

6.具有优秀的沟通协调能力、专业和服务意识；为人正直诚信、工作主动性和 执行力强，具备大局观，具备较强工作压力承受能力和韧性；

7.能吃苦耐劳、可适应出差；

8.特别优秀者可适当放宽招录条件。

岗位职责：

1.负责员工薪酬福利体系搭建、执行及完善工作；

2.负责员工薪酬福利日常核算、发放工作；

3.负责员工假勤管理工作；

4.负责员工险金核算、申报、维护及日常管理工作；

5.负责区域人事档案管理，员工入离调转、续签等过程跟进和监督工作，优化员工管理流程及相关事宜，

6.负责员工关系管理工作；

7.协助开展员工绩效管理工作，跟进员工绩效过程管理工作；

8.根据公司战略和经营目标，配合领导分解目标任务书，搭建总部各职能部门组织绩效考核体系和指标核定，统筹组织绩效考核；

9.灵活用工管理；

10.外事管理：出国境管理；

11.协助各类资料整理、归档、保管、销毁工作;

12.协助公司会议及接待的安排、筹备、组织和记录工作;

13.领导交办的其他工作。