人力经理/主管(J10001)

工作职责： 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作，为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划； 4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设； 6.向业务组负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平； 7.及时处理公司管理过程中出现的各种人力资源问题； 8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 任职资格： 1.人力资源管理相关专业毕业，统招大专及以上学历； 2.具备6年及以上人力资源全模块管理经验，服务过头部公关，新能源行业的工作经验优先； 3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.精通人力资源招聘，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 5.具备较强的实施执行能力，解决问题的能力，团队领导能力，抗压能力