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工作职责: 1.加强公司人力资源的预测和统筹工作,为公司各部门提供充足的人力支持和人才保障; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3.根据公司战略,组织制定人力资源发展的长期规划,中期规划和年度计划; 4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施,计划和审核人力资源管理的成本,组织拟订公司机构人员编制计划,并监督实施; 5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,完善公司人才储备和梯队建设; 6.向业务组负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平; 7.及时处理公司管理过程中出现的各种人力资源问题; 8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 任职资格: 1.人力资源管理相关专业毕业,统招大专及以上学历; 2.具备6年及以上人力资源全模块管理经验,服务过头部公关,新能源行业的工作经验优先; 3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4.精通人力资源招聘,薪酬、绩效考核、培训等规定和流程; 5.具备较强的实施执行能力,解决问题的能力,团队领导能力,抗压能力
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