高级人力资源专员

岗位职责：

1.根据公司整体战略和人力资源发展规划，建立并完善公司人力资源管理体系，并监督管理制度的实施；

2.定期向高级管理人员提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供信息支持，以提高公司管理水平及控制人力成本；

3.负责薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等各流程的具体实施；

4.负责优化薪酬管理、绩效考核机制，有效执行员工激励体系；

5.负责编制年度人力成本预算，全面管控人工成本；

6.负责国企三项制度改革相关工作；

7.负责公司企业文化建设，员工活动规划、执行及实施；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，中共党员优先；

2.有5年以上国企人力资源相关工作经验；

3.熟悉现代企业管理模式，熟悉并了解国家法律法规；

4.精通人力资源6个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

5.有较强的文字功底，较好的语言表达能力；

6.工作态度积极，细致认真，有较强的沟通、协调和抗压能力。