人力资源岗(J10731)

工作职责： 1.负责公司员工的考勤休假管理，五险二金、薪酬福利的核算办理。 2.负责做好绩效核算及绩效考核实施工作。 3.负责人工成本预决算，工资总额核定，劳资报表及公司年报工作。 4.负责公司招聘实施、劳动合同管理、入职离职手续办理、离退休人员管理等工作。 5.负责公司教育培训、执业资格和职称管理。 6.负责部门负责人安排的其他工作。 任职资格： （1）初始学历为全日制大学本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； （2）2024年应届毕业生或具有2年以上人力资源管理相关工作经验，具备一定的人才选拔或培训、薪酬管理经验； （3）熟悉人力资源管理的基本理论和实践，了解企业人力资源管理的各项工作； （4）具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，具备一定的应变能力和抗压能力； （5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； （6）年龄35周岁以下，经验丰富，能力突出者可适当放宽条件。