人事管理

岗位职责：

1.拟定员工劳动合同管理规定、考勤制度、人员入职离职等劳动关系管理制度及流程等；

2.承担员工入职、离职、调动手续的办理工作；

3.承担员工考勤的检查、统计等工作；

4.审核员工上岗资格，组织上岗前培训；

5.承担员工劳动合同的签订、续签、解除、条款变更等手续办理；

6.组织编制年度培训计划及培训费用预算，并组织或监督实施，开展年度培训检查工作

7.承担员工档案、劳动合同、培训合同等的收集整理与存档及信息化更新工作；

8.组织处理员工劳动争议；

9.完成领导交办的其他工作。

工作描述：

1.年龄35岁以内，身体健康；

2.本科及以上学历，人力资源、管理类等专业；非管理相关专业，需有3年及以上人力资源相关工作经验；

3.公司规模200人以上的人力资源工作经历；熟悉劳动关系、人事政策法规、人事档案、人事风险防控等法律法规及规定；

4.熟练使用计算机办公软件，较强的沟通协调能力、公文写作能力；

5.特别优秀者，条件可适当放宽。