海务管理岗

此岗位为华润新能源投资有限公司广东分公司 汕头海上风电大基地项目部 海务管理岗 （工作地点：汕头）

一、岗位职责

1.建设项目海务管理日常管理

• 1.1根据公司工程管理制度和相关行业技术标准，负责对项目的各阶段重大技术方案、设计优化方案海工部分进行评估和审核；
• 1.2参与审核风场接入、微观选址、初步设计中的海工部分的审核工作；
• 1.3对项目的海工重大施工、吊装、运输方案进行审核并提出改进建议；
• 1.4负责协助项目解决的海上风电技术问题，提供相关技术指导，及时解决重大技术难题；
• 1.5负责与海洋、渔业、海事、军事、气象等部门沟通协调，保证各项手续合法合规；
• 1.6负责完成领导交办的其他工作任务。

2.建设项目海务管理专业技术评标

• 2.1协助编制工程招标文件中海工部分技术条款；
• 2.2参与项目技术评标工作。

3.建设项目海务工程管理

• 3.1参与项目里程碑、一级网络进度计划编制工作；
• 3.2参与工程进度协调会；
• 3.3审核承包单位提交的进度计划；
• 3.4参与协调海上施工涉及海事、海洋等相关部门的关系，协助办理好开工前的相关手续。

4.建设项目海务管理工程质量管理

• 4.1参与工程施工技术交底和图纸会审；
• 4.2负责审核承包单位提交的施工组织设计、重大施工技术方案等；
• 4.3参与质量事故的调查、分析和处理；
• 4.4配合质量监督站的工作；
• 4.5监督检查承包单位质量保证体系的运转情况；
• 4.6审核设计变更并监督实施；
• 4.7参与项目实施全过程、全目标跟踪管理；
• 4.8负责现场检查及督导，对海上风电项目进行全过程的控制，对重要部位进行技术复核；
• 4.9核查设备及材料是否满足设计和技术要求，检查参建各方的工程记录和质量自检，检查其归档情况；
• 4.10参与海上风电工程的最后质量评定；
• 4.11深入现场，及时发现和处理过程中存在的进度问题；
• 4.12完成上级交办的临时性工作，确保项目海工施工项目达到进度和质量要求。

5.建设项目工程投资管理

• 5.1参与项目工程施工图的技术配合和协调工作，并提出建设性的意见和优化建议；
• 5.2综合考虑各个专业的情况，做好施工过程中投资控制工作；
• 5.3负责项目海工工程月度形象进度、工程量及相关签证的审核工作；
• 5.4参加现场海工工程合同管理，严格执行工程合同规定，确保海工工程合同履约完成，处理海工工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜。

6．建设项目海务管理工程安全文明管理

• 6.1负责工程施工现场的EHS管理；
• 6.2协助公司做EHS管理工作；
• 6.3参加相关方班前、班后会。

7.建设项目工程资料管理

• 7.1负责海务管理工程竣工图及竣工资料的汇总、审核、移交工作；
• 7.2参与项目工程竣工验收及工程移交生产验收。

二、任职资格

• 1.本科及以上学历，船舶与海洋工程、海洋工程与技术等电力行业相关专业优先；
• 2.35周岁及以下；
• 3.需具备2年及以上海上风电或海工专业施工管理经历，有海上风电工程建设管理工作经历者优先。

三、招聘程序

• 1.发布公告——报名(简历收集与筛选)——测评（笔试）及面试——组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）——入职体检——职级及薪酬沟通——录用审批——发送录用通知——入职报到——资料归档。
• 2.面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

• 采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名。

五、有以下情况人员不得报名

• 1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;
• 2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;
• 3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;
• 4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;
• 5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。
• 6.违反国有企业任职回避制度要求的。
• 7.属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

• 1.凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。
• 2.人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

• 1.社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。
• 2.确有原因需延迟到岗报到的，需书面通知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。