江门能源党建人资部薪酬绩效管理（第3或第4职级）

岗位职责：

1.承担人工成本分析及对标工作。

2.承担年度工资总额预算、结算、工资管理工作。

3.承担公司绩效管理、年度综合考核目标责任书编制及签订工作。

4.负责公司激励管理、公司专项奖励事项工作。

5.承担公司社会保险及住房公积金管理工作。

6.承担公司企业补充医疗保险管理工作。

7.承担福利费管理工作。

8.承担公司企业年金管理工作。

9.承担人力资源信息化建设工作。

10.完成领导安排的其他工作。

任职条件：

1.大学本科及以上学历，人力资源类、管理类、经济类、理工类或相关专业；

2.中共党员，年龄35周岁及以下，身体健康，心理素质良好；

3.具有较强的文字写作能力和较强的沟通、协调能力；

4.具有工作责任心及团队协作精神，认同公司企业文化；

5.具有2年及以上同岗位实践工作经验，有电力企业、记者从业经验者优先考虑。