人事专员

岗位职责：

1、擅长电力工程行业人才盘点及招聘，制定人才规划方案及人才梯队建设；

2、负责公司招聘渠道的建立、完善及公司各岗位人才的“精准画像”；

3、梳理完善招聘流程，招聘话术，完成公司内部人才招聘工作；

4、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，并对入职人员不定期跟踪。

5、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程，搜集各部门岗位的`业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

6、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

7、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

8、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案。

任职条件：

1.年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.有1-3年电力工程、建筑行业经验优先，应届毕业生优先

3.有较强的沟通能力及表达能力，有较强的抗压能力；

4.具有良好的职业道德和职业素养，有极强的成本意识；