人力资源专责

1.负责人员招聘、培养、考核、晋升等人员发展；

2.负责队伍建设相关工作的组织和执行，收集汇总分中心内部人员需求，开展人员招聘工作；

3.制定年度培训计划，建立人员长效培训机制，并按计划实施培训及考试，基于业务需要，不定期组织专项培训；

4.设计人员考核计划及具体方案,并按计划开展人员绩效考核；

5.负责日常考勤表编制及上报；

6.监控分中心人员流入流出情况，对异常人员流动提出警示；

7.深入了解劳动关系、档案管理及劳动合同相关法律法规，熟悉劳动关系、人事档案管理等工作流程；

8.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底；

9.中共党员、有在国内外知名企业、事业单位人力资源工作经验者优先。