人事

人事岗位的职责和工作内容主要包括行政管理、?人力资源管理与发展、?招聘使用、?工作报酬、?培训开发、?绩效考核、?员工福利办理、?人员编制、?人事变动、?办理离职和入职等方面。?

• 行政管理：?负责本部的行政管理和日常事务，?协助总经理搞好各部门之间的综合协调，?落实公司规章制度，?沟通内外联系，?保证上情下达和下情上报，?负责对会议文件决定的事项进行催办、?查办和落实，?负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。?
• 人力资源管理与发展：?
• 组织架构的设计、?岗位描述、?人力规划编制、?考勤管理。?
• 招聘使用：?提供工作分析的有关资料，?使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，?对申请人进行面试作最终录用和委派决定，?对提升、?调迁、?奖惩和辞退做出决定，?职务分析和工作分析的编写，?制定人力资源计划。?
• 工作报酬：?制定合理的薪酬福利制度，?通过报酬、?保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。?
• 培训开发：?负责策划各类员工活动，?推进企业文化建设，?负责公司内部培训工作的开展，?编制培训大纲，?抓好员工培训工作。?
• 绩效考核：?建立人事档案资料库，?规范人才培养、?考查选拔工作程序，?组织定期或不定期的人事考核、?选拔工作。?
• 员工福利办理：?包括社保等员工福利的办理。?
• 人员编制：?负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。?
• 人事变动：?办理离职和入职等人事变动。?
• 其他职责：?包括制定公司人事管理制度，?实施并提出合理化意见和建议，?负责招聘、?录用、?辞退工作，?组织签订劳动合同，?依法对员工实施管理等