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1.根据公司的战略要求和人力资源规划，协助招聘经理搭建并完善招聘管理体系2.根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程、计划；3.贯彻执行招聘季度计划、月度计划和周计划；4.对人才的选用育留出谋划策，参与现场工作调研，使公司劳动效率达标，推动目标绩效管理使公司目标绩效管理上一台阶；5.打造公司优秀的企业文化、负责贯彻传达培训工作等等。
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