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1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、领导交办的其他事项。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,包括但不限于人力资源、经济、金融、管理相关专业;
2. 3年以上电力行业招聘工作经验;熟悉人力招聘工作流程,掌握招聘渠道开拓及面试等技巧;
3. 具备扎实的人力资源管理理论基础。
简历查看?
快平均查看率75%
简历处理?
积极平均处理率100%
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