人力资源招聘经理

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、领导交办的其他事项。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，包括但不限于人力资源、经济、金融、管理相关专业；

2. 3年以上电力行业招聘工作经验；熟悉人力招聘工作流程，掌握招聘渠道开拓及面试等技巧；

3. 具备扎实的人力资源管理理论基础。