人力行政部长

岗位职责：

1、 协助完善并监督执行公司行政管理制度和流程体系。

2、行政及人力预算成本控制。

3、管理固定资产、办公用品及物资设施、办公环境、安全、车辆、宿舍会议室等方面的行政工作，提供高效的行政管理和支持；

4、 落实和监督公司各项规章制度和劳动纪律的执行。

5、 协调和督导各部门工作和处理日常事务，包括: 会议管理和对外行政事务管理等。

6、 负责组织、协调公司年会、员工活动的开展。

7、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设；

8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

10、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

11、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

12、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

13、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

14、协调公司内部职能部门与外部机构建立良好的合作关系；

15、 其他突发事件的处理和领导交办的其它工作。

任职要求：

1、人力资源或相关管理类专业，大专及以上学历；年龄30-45；

2、五年及以上人力资源、行政管理工作经验，2年以上部门负责人工作经验；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策，并能实际操作运用。

5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，熟悉使用OFFICE办公软件。