人力资源总监HRD

1、全面负责人力资源部各项管理工作，建立全级次人力资源管理体系，制定相关制度、办法、流程和工作计划，监督检查实施落地情况；

2、根据公司战略需求，结合人力资源现状进行人力资源供给与需求分析，以达到人力资源优化配置；

3、根据人力资源优化配置方案，组织制定内外部招聘、培训计划并实施；

4、制定全员职业发展规划与核心人才培养计划并组织实施；

5、构建和持续优化全级次职级职位管理体系；

6、建立并完善绩效考核体系，落实绩效考核相关政策、制度、工具和模板的实施。

岗位要求：

1、年龄专业：年龄30-45岁，人力资源、行政、公共关系等相关专业本科以上学历；

2、工作经验：8年以上人力资源从业经验，3年以上大型集团化企业或工程企业人力资源总监工作经验，有行政管理工作经验；

3、知识技能：人力资源六大模块专业知识精通，熟知劳动法及地方人事法规政策，掌握行政管理知识，擅长招聘配置、绩效激励及组织管理；

4、素质能力：较强的组织能力，具备公司人力资源体系构建能力，工作严谨，沟通力、执行力强，有一定魄力推动工作。