招聘主管

1. 招聘策略制定：根据公司业务发展需求，制定和实施有效的招聘策略和计划，确保招聘目标与公司战略一致。

2. 人才市场分析：了解并分析人才市场趋势，确定目标候选人群体，吸引和招募人才。

3. 招聘流程管理：负责整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初步面试、候选人评估、面试安排、录用决策等。

4. 候选人关系管理：建立和维护与候选人的良好关系，确保候选人体验积极，维护各类人才库。

5招聘渠道开发：开发和维护多种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘、行业会议，各类展会等。

6. 报告分析：定期向管理层提供招聘活动的报告和分析，包括人才市场动向，招聘效率、成本效益分析等。

7. 持续改进：不断评估和改进招聘流程，以提高招聘质量和速度，如利用招聘软件，AI工具来提高招聘效率和候选人跟踪，持续优化招聘SOP体系规范以提升工作效率。

8.完成上级或集团总部布置的其他工作安排，以配合各重点项目顺利推进。