人力资源经理

1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，进行人力资源规划，确保公司有合适的人才结构，数量和质量以及人才梯队储备。

2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训和职业发展规划等。

3. 薪酬绩效：设计和管理薪酬体系，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合法律法规。建立和维护绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标一致，并提供反馈和改进建议。

4.组织发展：推动组织文化和团队建设，提高员工的团队协作能力和组织凝聚力。

5.体系建设：参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的一致性和效率。

6.完成上级或集团总部布置的其他工作安排，以配合各重点项目顺利推进。