人力资源部人资管理

1.负责制定公司人力资源相关管理制度。

2.负责干部管理，开展干部选拔任用，年度考核测评工作。

3.负责招聘管理，制定年度招聘计划，组织实施招聘工作，并进行过程控制和招聘效果评价。

4.负责人才发展管理，完善培训体系，审核年度培训计划和各项培训方案，建立内训队伍，开展持证上岗工作。

5.负责员工晋升管理，组织公司及管辖单位非管理干部员工晋升。

6.负责指导管辖单位开展人资工作，参加管辖单位专项人力资源检查。

7.配合完成部门交办的其他工作。